自考法学专业《劳动法》科目知识点复习（选择题）：
一、单选题
1.世界上最早实行强制失业保险制度的国家是
A. 法国
B. 丹麦
C. 英国
D. 意大利
标准答案 :C
2.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位合法的做法是
A. 可以解除劳动合同
B. 必须解除劳动合同
C. 要求劳动者赔偿
D. 应当提前30日通知劳动者解除劳动合同
标准答案 :A
3.有关延长工作时间限制的表述，错误的是
A. 用人单位延长工作时间通常需要与工会和劳动者协商
B. 哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间
C. 每日延长工作时间最长不得超过1小时
D. 怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间
标准答案 :C
4.关于集体合同诉讼，说法错误的是
A. 集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是工会
B. 集体合同诉讼中用人单位的对方当事人是劳动者代表
C. 集体合同诉讼结果效力及于工会及其所代表的劳动者
D. 用人单位所在地的基层人民法院对集体合同诉讼有管辖权
标准答案 :B
5.关于劳动就业的规定，说法错误的是
A. 劳动者就业不受歧视
B. 文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人
C. 残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业遵守法律特别规定
D. 一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
标准答案 :D
6.不受劳动合同中竞业限制条款约束的人员是
A. 用人单位不接触商业秘密的普通技术人员
B. 用人单位的高级管理人员
C. 用人单位的高级技术人员
D. 其他负有保密义务的人员
标准答案 :A
7.劳动者必须履行的义务是
A. 参加社会义务劳动
B. 遵守劳动纪律和职业道德
C. 获得劳动安全卫生保护
D. 依法建立和完善规章制度
标准答案 :B
8.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是
A. 劳动者在退休后
B. 劳动者在婚丧假期间
C. 劳动者在法定休假日
D. 劳动者在依法参加社会活动期间
标准答案 :A
二、多选题
9.待录用员工在入职前签订了录用条件确认函，但隐瞒了不符合录用的条件，公司可否以员工欺诈为由解除合同。就此案例表述正确的是
A. 录用条件确认函中的录用条件不一定都是有效的
B. 不是所有隐瞒都属于劳动法意义上的欺诈
C. 超过试用期的，不能以不符合录用条件为由解除劳动合同
D. 录用条件属于可以自行约定的条款，只要不违反强制性法律规定则有效
标准答案 :ABCD
10.关于工资集体协商的说法，正确的有
A. 工资集体协商的代表人数应当对等，每方至少3人
B. 协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动
C. 集体协商是用人单位工资分配决定的辅助形式
D. 协商双方的首席代表在工资集体协商期间轮流担任协商会议执行主席
标准答案 :ABD
